Greita darbuotojų atranka
Tai pats greičiausias darbuotojų paieškos ir atrankos metodas, kuris dažniausiai naudojamas žemesnės grandies darbuotojams atrinkti (statybininkai, santechnikai, staliai, pagalbiniai darbininkai, vairuotojai ir pan.). Greita atranka rekomenduojama ir įmonėms, kurios atrankoms į nesudėtingas darbo pozicijas skiria mažesnį biudžetą. Taip sutaupoma ne tik pinigų, bet ir laiko, nes visą „juodą“ darbą – darbo skelbimo parengimą, platinimą, gautų CV vertinimą, telefoninių skambučių priėmimą, elektroninių laiškų atsakymus, Jūsų įmonės ir siūlomos darbo vietos pristatymą, kandidato lūkesčių įvertinimą ir t.t. atliekame mes. Jums belieka tik susitikti su likusiais kandidatais ir išsirinkti tinkamiausią.
Tinkamas darbuotojų parinkimas įmonėms padeda greitai ir efektyviai pasiekti gerų rezultatų. Be to, taip pavyksta išvengti papildomų išlaidų darbuotojų mokymams ar perkvalifikavimui, arba netinkamai naujo darbuotojo paieškai ir atrankai. Sutaupoma ir laiko ir pinigų. Pasiūlome labiausiai kliento kriterijus atitinkančius kandidatus, todėl nebereikia gaišti laiko papildomoms procedūroms susijusioms su personalo paieška ir atranka. Sukaupta 19 metų patirtis leidžia surasti ir atrinkti įvairių grandžių darbuotojus.
Populiarių, tačiau mažiau kvalifikuotų profesijų atstovai šiandieninėje darbo rinkoje labai reikalingi, todėl mūsų tikslas, kuo greičiau ir efektyviau pasiūlyti tinkamą kandidatą ir tuo pačiu padėti klientui išvengti papildomų rūpesčių. Rezultatas – įmonių pasitikėjimas ir sugrįžtantys klientai.
Jeigu šiuo metu svarstote apie naujus komandos narius arba turite klausimų susijusių su darbuotojų paieška ir atranka, kreipkitės į mus ir padėsime rasti tinkamą sprendimą. Esame lankstūs, todėl prisitaikome prie kiekvienos situacijos ir individualių įmonės poreikių. Mes pasiruošę maksimaliai išnaudoti visus turimus įrankius susijusius su kandidatų paieška, kad greitai ir efektyviai pasiūlytume savo klientui tinkamą kandidatą, kuris pagerintų įmonės darbo našumą.
Paslaugos kaina nuo 250 €
Kaip vykdoma greita atranka?
1. Darbo pozicijos analizė
Kartu su darbdaviu išanalizuojame ir aptariame reikalavimus ieškomam darbuotojui (išsilavinimas, darbinė patirtis, asmeninės savybės, darbo sąlygos ir pan.).
2. Darbo vietos aprašymas
Pagal kliento keliamus reikalavimus ir kriterijus paruošiame išsamų darbo vietos aprašymą.
3. Skelbimo paskelbimas
Paruošto darbo skelbimo sklaida tiksliniuose darbo paieškos portaluose ir socialiniuose tinkluose.
4. Kandidatų paieška
Papildomai tinkamų kandidatų ieškome mūsų, UAB „Darbintera“ CV banke.
5. Kandidatų analizė
Analizuojame ir vertiname gautus CV.
6. Telefoninis interviu
Su labiausiai tinkančiais kandidatais atliekame telefoninius interviu, pristatome kandidatams Jūsų įmonę bei siūlomą darbo vietą, išsiaiškiname kandidatų finansinius lūkesčius.
7. Rezultatų persiuntimas
Persiunčiame klientui labiausiai reikalavimus atitinkančių kandidatų CV su trumpu aprašymu.
Dalinė darbuotojų atranka
Atlikus darbuotojų paiešką ir radus galimai tinkamus kandidatus, kviečiamės juos „gyvam“ arba „vaizdo“ pokalbiui, kurio metu įvertinami kandidato bendravimo įgūdžiai, profesinė patirtis, motyvacija, užsienio kalbų mokėjimas ir/ar kiti darbui reikalingi įgūdžiai. Dalinei darbuotojų atrankai bandomojo laikotarpio garantija neteikiama. Šis atrankos būdas dažniausiai taikomas tokių specialybių darbuotojams, kaip vadybininkai, administratoriai, inžinieriai, sekretoriai ir pan.
Paprastai, dalinę atranką siūlome tada, kai įmonėms trūksta laiko patiems ieškoti ir atrinkti darbuotojus. Tai išties taupo klientų laiką ir kitus resursus. Rasti tinkamą darbuotoją nėra paprasta, tai reikalauja gerai išmanyti darbo rinką, vertinti verslo pokyčius, realią situaciją bei gebėti naudotis atitinkamais darbuotojų paieškos kanalais ir įrankiais. Ilgametė darbo patirtis padėjo surinkti nemažą kandidatų duomenų bazę, tinkamai įvertinti klientų ir kandidatų lūkesčius bei greitai reaguoti į rinkos pokyčius, tai leidžia efektyviai išnaudoti turimas žinias, sukurti patrauklius darbo pasiūlymus ir greičiau pasiekti tikslinių grupių kandidatus.
Nors dažniausiai darbuotojų paieška vykdoma į pagalbą pasitelkiant darbo skelbimų portalus, nes kandidatai patys ieško darbo ir aplikuoja į patinkančias pozicijas, mes kaip personalo specialistai žinome, kad tai nėra vienintelis būdas ieškoti kandidatų. Dėl šios priežasties, pasitelkiame visus galimus įrankius ir darbuotojų ieškome visais kanalais, įskaitant duomenų bazes ir socialinius tinklus, bei tikslines jų grupes.
Jeigu šiuo metu svarstote apie naujus komandos narius arba turite klausimų susijusių su personalo paieška ir atranka, kreipkitės į mus ir padėsime rasti tinkamą sprendimą. Esame lankstūs, todėl prisitaikome prie kiekvienos situacijos ir individualių įmonės poreikių. Mes pasiruošę maksimaliai išnaudoti visus turimus įrankius susijusius su kandidatų paieška, kad greitai ir efektyviai pasiūlytume savo klientui tinkamą kandidatą, kuris pagerintų įmonės darbo našumą.
Paslaugos kaina nuo 399 €
Kaip vykdoma dalinė atranka?
1. Darbo pozicijos analizė
Kartu su darbdaviu išanalizuojame ir aptariame reikalavimus ieškomam darbuotojui (išsilavinimas, darbinė patirtis, asmeninės savybės, darbo sąlygos ir pan.).
2. Darbo vietos aprašymas
Pagal kliento keliamus reikalavimus ir kriterijus paruošiame išsamų darbo vietos aprašymą.
3. Skelbimo paskelbimas
Paruošto darbo skelbimo sklaida tiksliniuose darbo paieškos portaluose ir socialiniuose tinkluose.
4. Kandidatų paieška
Papildomai tinkamų kandidatų ieškome mūsų, UAB „Darbintera“ CV banke.
5. Kandidatų analizė
Analizuojame ir vertiname gautus CV.
6. Informacijos suteikimas
Atliekame telefoninius interviu, pristatome kandidatams kliento įmonę bei siūlomą darbo vietą, išsiaiškiname kandidatų finansinius lūkesčius.
7. Atrankos interviu
Su labiausiai tinkančiais kandidatais atliekame nestruktūruotą interviu, kurio metu įvertinami bendravimo įgūdžiai, profesinė patirtis, darbo keitimo priežastys, motyvacija, užsienio kalbų mokėjimas ir kiti darbui reikalingi įgūdžiai.
8. Rezultatų persiuntimas
Persiunčiame klientui labiausiai reikalavimus atitinkančių kandidatų CV su trumpu aprašymu.
Pilna darbuotojų atranka
Pilna darbuotojų paieška ir atranka labiausiai tiks toms įmonėms, kurios visą personalo paieškos procesą nori patikėti savo srities profesionalams, arba neturi laiko personalo paieškoms, o gal jau bandė pritraukti vienos ar kitos srities specialistus į savo komandą, tačiau nesėkmingai. Pilna paieška ir atranka yra puikus sprendimas įmonėms ieškančioms kvalifikuotų darbuotojų ar vadovų. Tokiu būdu supaprastinamas daug laiko, pastangų ir resursų reikalaujantis procesas.
Pasirinkus pilną atranką, mums patikimas visas paieškos ir atrankos procesas nuo darbo pozicijos analizės iki tinkamiausio kandidato pristatymo klientui. Ruošiame konkrečiai darbo vietai skirtą klausimyną, užduotis, atliekame nestruktūruotą ir struktūruotą interviu. Ypatingą dėmesį skiriame kandidato motyvacijai ir potencialui, profesinės patirties ir asmeninių savybių balansui. Darbuotojų paiešką ir atranką vykdome 3 etapais, kol išlieka geriausi ir labiausiai keliamus reikalavimus atitinkantys kandidatai. Skirtingai nei Dalinei darbuotojų atrankai, Pilnai atrankai yra suteikiama 2 mėn. bandomojo laikotarpio garantija.
Mūsų užduotis ne tik surasti specialistą, kuris tiktų klientui, tačiau, kad ir kandidatas būtų patenkintas įmonės taikoma politika ir norėtų ten dirbti. Vadinasi mes turime sujungti žmones, kurie tiktų vieni kitiems. Tai nelengvas uždavinys, tačiau patirtis ir taikomi metodai padeda suvesti vienus su kitais.
Jeigu šiuo metu svarstote apie naujus komandos narius arba turite klausimų susijusių su darbuotojų paieška ir atranka, kreipkitės į mus ir padėsime rasti tinkamą sprendimą. Esame lankstūs, todėl prisitaikome prie kiekvienos situacijos ir individualių įmonės poreikių. Mes pasiruošę maksimaliai išnaudoti visus turimus įrankius susijusius su kandidatų paieška, kad greitai ir efektyviai pasiūlytume savo klientui tinkamą kandidatą, kuris pagerintų įmonės darbo našumą.
Paslaugos kaina nuo 499 €
Kaip vykdoma pilna atranka?
1. Darbo pozicijos analizė
Kartu su darbdaviu išanalizuojame ir aptariame reikalavimus ieškomam darbuotojui (išsilavinimas, darbinė patirtis, asmeninės savybės, darbo sąlygos ir pan.).
2. Darbo vietos aprašymas
Pagal kliento keliamus reikalavimus ir kriterijus paruošiame išsamų darbo vietos aprašymą.
3. Skelbimo paskelbimas
Paruošto darbo skelbimo sklaida tiksliniuose darbo paieškos portaluose ir socialiniuose tinkluose.
4. Kandidatų paieška
Papildomai tinkamų kandidatų ieškome mūsų, UAB „Darbintera“ CV banke.
5. Kandidatų analizė
Analizuojame ir vertiname gautus CV.
6. Nestruktūruotas interviu
Su labiausiai tinkančiais kandidatais atliekame pirminį nestruktūruotą interviu.
7. Struktūruotas interviu
Su kandidatais, kurie pateko į kitą etapą, atliekame antrinį struktūruotą interviu.
8. Rekomandacijų patikrinimas
Patikriname kandidatų pateiktas buvusių darboviečių rekomendacijas.
9. Rezultatų persiuntimas
Persiunčiame klientui labiausiai reikalavimus atitinkančių kandidatų CV su trumpu aprašymu.
10. Garantija
Suteikiame 3 mėnesių bandomojo laikotarpio garantiją.
